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Unsere Themen Folgender Kurzfilm auf YouTube zeigt auf humorvolle Weise, was die Gewerkschaften alles geleistet haben (bitte Link an potentielle Gewerkschaftsmitglieder weitermailen). Frei schaffend - frei fallend? Zwei neue Wegleitungen des vpod zu Mandatsaufträgen und Praktika mit wichtigen Tipps und rechtlichen Hinweisen aus gewerkschaftlicher Sicht. Die neue vpod-Broschüre "Frei schaffend - frei fallend?" bietet einen detaillierten Vergleich der rechtlichen Grundlagen von Mandatsverträgen mit den arbeitsrechtlichen Bedingungen für Festangestellte:
Zudem wird gezeigt, welche Regelungen gelten sollten, damit nicht Freischaffende und Festangestellte gegeneinander ausgespielt werden können. Zusätzlich zur vpod-Broschüre kann ein Mustervertrag für Freelancer bestellt werden. Für Gewerkschaftsmitglieder kostenlos, für Nicht-Mitglieder Fr. 20.– Bestellungen an: vpod-ngo, Neuengasse 8, 3011 Bern, Tel. 031 312 83 28, info@vpod-ngo.ch
Lohnsituation in Nichtregierungsorganisationen 2009 Lohntransparenz zahlt sich aus! Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden transparent und umfassend über die Lohnverteilung informiert, verschafft sich gemäss den Ergebnissen des aktuellen Schweizer HR-Barometers klare Vorteile. Die Lohntransparenz zahlt sich aus durch eine signifikant höhere Zufriedenheit mit der Arbeit und der Work-Life Balance sowie niedrigere Kündigungsabsichten.
Corporate Governance – und wo bleibt das Personal? Die Glaubwürdigkeit und Integrität einer NGO muss auch an der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen gemessen werden. vpod-ngo will sich in die aktuelle Diskussion rund um die Fragen zu Corporate Governance einmischen, im Speziellen bei der Einführung des Swiss NPO-Codes (www.swiss-npocode.ch)
Arbeitsbedingungen in NGO Komponenten von Lohnsystemen Es gibt zahlreiche verschiedene Lohnsysteme, je nach System werden unterschiedliche Begriffe angewendet, die aber oft dasselbe bedeuten. Beispielsweise: Dienstalterszuschlag = Erfahrungszuschlag = jährlicher Lohnstufenanstieg (automatischer Stufenanstieg für x Jahre innerhalb einer Lohnklasse bis zum Maximum gem. Lohnsystem).
Kündigung während des unbezahlten Urlaubes Eine Kündigung während des unbezahlten Urlaubs ist von Gesetzes wegen leider nicht ausgeschlossen; der - beschränkte - zeitliche Kündigungsschutz besteht nur während Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Militärdienst usw (vgl. Art. 336c OR). Sofern diese Thematik vertraglich - im Einzelarbeitsvertrag samt Personalreglement oder in einem allfälligen GAV - nicht klar geregelt ist, stellt sich die Frage, ob die Kündigung während des unbezahlten Urlaubs wirksam wird und / oder missbräuchlich ist (Art. 336 OR). Kündigung mit (sofortiger) Freistellung: worauf man achten muss!
Merkblätter
Praktikumsanstellungen
Eine schlechte Bezahlung, mangelnde Betreuung oder überfrachtete Pflichtenhefte dürfen nicht zum Markenzeichen eines Praktikumseinsatzes werden. vpod-ngo hat daher Grundsätze erarbeitet, mit dem Ziel, Praktika sinnvoll zu gestalten und möglichem Missbrauch vorzubeugen. Das Merkblatt enthält zudem ein Musterreglement, wie generell der Einsatz von PraktikantInnen in NGO und anderen Institutionen transparent und fair festgelegt werden kann. Das Merkblatt ist kostenlos erhältlich.
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